http://pl.kind.czeladz.pl Wed, 26 Jan 2011 08:20:07 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Wprawdzie umowa zawarta na czas nieokreślony nie ma zapisanego terminu rozwiązania, nie oznacza to, że pracodawca musi być z pracownikiem związany do końca życia. Są powody, które zmuszają do rozwiązania umowy i nawet bezterminową umowę można rozwiązać. Jednak nie jest to takie proste. Szczególnie gdy rozstać się chce tylko jedna ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/wypowiedzenie-umowy-na-czas-nieokreslony Umowa na czas nieokreślony jest najbezpieczniejsza formą zatrudnienia z punktu widzenia pracownika. To dla niego przede wszystkim bezpieczeństwo stałości zatrudnienia i ochrona. Przede wszystkim poprzez konieczność stosowania określonych w Kodeksie Pracy terminów wypowiedzenia, które muszą być odpowiednio uzasadnione. Jest to umowa bezterminowa, a w pisemnej umowie o pracę określa ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/umowa-na-czas-nieokreslony Rozwiązanie współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, podobnie jak wszystkie umowy zawarte na czas określony, następuje automatycznie, wraz z upływem zawartego w umowie terminu. W przypadku umowy na zastępstwo, odbywa się to z chwilą powrotu do pracy zastępowanego pracownika. W odróżnieniu jednak do umów na czas określony, ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo Pracownik zatrudniony na zastępstwo nie może być inaczej traktowany, jak osoba którą zastępuje, oraz inni zatrudnieni pracownicy, a jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest zakazana. Oprócz tego, że wygrodzenie powinno być adekwatne do wykonywanej pracy, warunki i zakres obowiązków zastępcy powinny być identyczne jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednak umowa ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/zastepca-ma-takie-same-prawa Może się zdarzyć, że pracodawca osoby która musiała skorzystać z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, bezpłatnego lub też przerwać na jakiś czas pracę z powodu problemów zdrowotnych, ma problem ze znalezieniem zastępcy i obawia się, czy przyszły pracownik podoła zadaniom, które zamierza na niego nałożyć. Zanim pracodawca zatrudni kogoś na zastępstwo, chciałby ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/umowa-probna-przed-zastepstwem Umowa na zastępstwo jest jedną z umów na czas określony. Stosuje się ja w przypadku, gdy pracownik z jakiegoś, oczywiście usprawiedliwionego powodu ( urlopu bezpłatnego, choroby, urlopu macierzyńskiego czy też wychowawczego) , jest nieobecny i należy zatrudnić kogoś, kto by go zastąpił. Pracodawca ma prawo to zrobić na określonych ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/umowa-na-zastepstwo Nie można zawierać nieskończonej ilości umów terminowych, czyli na czas określony. Nie jest ona korzystna dla pracownika, a gdyby pracodawca mógł zatrudniać pracowników bez ograniczeń na czas określony, to pewnie z kodeksu pracy można by wykreślić instytucję umowy o prace na czas nieokreślony. Dlatego ustawodawca narzucił pewne ograniczenia. A mianowicie, ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/trzecia-umowa-bezterminowa Rozwiązanie umowy na czas określony w terminie zapisanym w umowie następuje automatycznie i nikt nikogo nie musi o tym zawiadamiać. Nie potrzeba tu więc żadnych wypowiedzeń ani ze strony pracodawcy ani pracownika. Jednak może zdarzyć się sytuacja, że umowa została zawarta powiedzmy na okres roku, a pracodawca nie jest z ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony Umowa na czas określony to dziś bardzo popularna forma zatrudniania, chętnie stosowana przez pracodawców. Do jej stosowania w zasadzie nie ma żadnych ograniczeń. Można ją zawierać na cza liczony w dniach, tygodniach lub miesiącach. Jednak w umowie musi być ściśle określony termin jej wygaśnięcia. W zasadzie, pracownik zatrudniony w oparciu ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/umowa-na-czas-okreslony Umowa na czas próbny daje duże możliwości dla pracodawcy, a dla pracownika to czas bardzo stresujący, bowiem musi wykazać się umiejętnościami, które pracodawca doceni podpisując z nim kolejną umowę, lub też nie, gdy pracownik mu się nie spodoba. Próbna umowa powinna być sporządzona w formie pisemnej. Muszą się w niej ... http://pl.kind.czeladz.pl/index.php/umowa-na-czas-probny