Rozwiązanie umowy na zastępstwo
Rozwiązanie współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, podobnie jak wszystkie umowy zawarte na czas określony, następuje automatycznie, wraz z upływem zawartego w umowie terminu. W przypadku umowy na zastępstwo, odbywa się to z chwilą powrotu do pracy zastępowanego pracownika. W odróżnieniu jednak do umów na czas określony, nie ma tu zastosowania zasada trzeciej umowy. W przypadku umowy na zastępstwo, jeśli zawarte były dwie takie umowy, trzecia nie staje się umową bezterminową – na czas nieokreślony. Istotne jest też, że inaczej w tym przypadku działa instytucja wypowiedzenia. Umowę na zastępstwo można bowiem wypowiedzieć w każdej chwili, z zastosowaniem jedynie trzydniowego okresu wypowiedzenia, a wypowiadająca umowę strona nie musi podawać przyczyny zerwania umowy.