Trzecia umowa bezterminowa
Nie można zawierać nieskończonej ilości umów terminowych, czyli na czas określony. Nie jest ona korzystna dla pracownika, a gdyby pracodawca mógł zatrudniać pracowników bez ograniczeń na czas określony, to pewnie z kodeksu pracy można by wykreślić instytucję umowy o prace na czas nieokreślony. Dlatego ustawodawca narzucił pewne ograniczenia. A mianowicie, każda trzecia umowa po dwóch zawieranych na czas określony, ma być umową bezterminową, czyli umową na czas nieokreślony. To ma dać pewne bezpieczeństwo sprawdzonym już przez pracodawcę pracownikom. Jednak pracodawcy starają się omijać ten przepis, stosując między umowami przerwy, zaburzające ciągłość pracy. Bo jeśli przerwa miedzy dwoma umowami na czas określony była dłuższa niż jeden pełny miesiąc, wtedy trzecia umowa zawarta z tym samym pracownikiem również może być zawarta na czas określony.