Umowa na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony jest najbezpieczniejsza formą zatrudnienia z punktu widzenia pracownika. To dla niego przede wszystkim bezpieczeństwo stałości zatrudnienia i ochrona. Przede wszystkim poprzez konieczność stosowania określonych w Kodeksie Pracy terminów wypowiedzenia, które muszą być odpowiednio uzasadnione. Jest to umowa bezterminowa, a w pisemnej umowie o pracę określa się jedynie termin jej rozpoczęcia, jednocześnie zaznaczając, że jest to umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Sam powyższy zapis powoduje już określone prawa pracownika. Warto wspomnieć o tym, że każda trzecia umowa następująca po dwóch kolejno zawartych umowach czas określony, automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Nawet jeśli nie jest to w niej zapisane, a pracodawca nazwie ją umową na czas określony i zapisze termin zakończenia świadczenia pracy, taki zapis jest nieważny.