Umowa na czas określony
Umowa na czas określony to dziś bardzo popularna forma zatrudniania, chętnie stosowana przez pracodawców. Do jej stosowania w zasadzie nie ma żadnych ograniczeń. Można ją zawierać na cza liczony w dniach, tygodniach lub miesiącach. Jednak w umowie musi być ściśle określony termin jej wygaśnięcia. W zasadzie, pracownik zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony powinien być przez pracodawcę traktowany tak jak pracownik na umowie na czas nieokreślony. Jednak nie ma tu zastosowania zasada trwałości zatrudnienia, a gdy umowa wygasa, pracownik nie ma prawa do żadnej odprawy, jedynie tylko do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W uprzywilejowanej sytuacji są jedynie kobiety w ciąży zatrudnione na umowę na czas określony. Jeśli ciąża w dniu w którym miałoby nastąpić wygaśniecie umowy przekroczy trzeci miesiąc, zatrudnienie jest automatycznie przedłużane do dnia porodu.