Umowa na czas próbny
Umowa na czas próbny daje duże możliwości dla pracodawcy, a dla pracownika to czas bardzo stresujący, bowiem musi wykazać się umiejętnościami, które pracodawca doceni podpisując z nim kolejną umowę, lub też nie, gdy pracownik mu się nie spodoba. Próbna umowa powinna być sporządzona w formie pisemnej. Muszą się w niej znaleźć podobne elementy jak i w innych umowach. Przede wszystkim określać powinna rodzaj pracy, miejsce gdzie ma być wykonywana, data rozpoczęcia pracy i oczywiście to, co najważniejsze – określone wynagrodzenie za pracę.
Umowę podpisuje się na określony czas, ale nie dowolny, ustalony przez pracodawcę. Ważne, że nie może być dłuższy niż 3 miesiące i nawet jeśli pracodawca wstawiłby w umowie termin dłuższy, wtedy możemy taki Apis uznać za nieważny, a pracodawcę, za nie znającego prawa.