Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest jedną z umów na czas określony. Stosuje się ja w przypadku, gdy pracownik z jakiegoś, oczywiście usprawiedliwionego powodu ( urlopu bezpłatnego, choroby, urlopu macierzyńskiego czy też wychowawczego) , jest nieobecny i należy zatrudnić kogoś, kto by go zastąpił. Pracodawca ma prawo to zrobić na określonych warunkach – na podstawie umowy o pracę na czas określony, nazwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Jej definicję określa art. 25 § 1 Kodeksu Pracy. Pracownik na zastępstwie ma takie prawa jak i inni zatrudnieni. Może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i świadectwa pracy. W przypadku zastępstwa, w pisemnej umowie musi być zaznaczone, że jest to umowa o pracę na zastępstwo i jak zwykle określenie stanowiska, czasu i miejsca wykonywania pracy, a także wynagrodzenie.