Umowa próbna przed zastępstwem
Może się zdarzyć, że pracodawca osoby która musiała skorzystać z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, bezpłatnego lub też przerwać na jakiś czas pracę z powodu problemów zdrowotnych, ma problem ze znalezieniem zastępcy i obawia się, czy przyszły pracownik podoła zadaniom, które zamierza na niego nałożyć. Zanim pracodawca zatrudni kogoś na zastępstwo, chciałby w jakiś sposób sprawdzić, czy przyszły pracownik się do tej pracy nadaje. Ustawodawca przewidział i takie sytuacje, wprowadzając możliwość, oczywiście dobrowolną, sprawdzenia pracownika poprzez zawarcie z nim umowy na zastępstwo, zawierając z nim umowę na czas próbny, na maksymalny czas do trzech miesięcy. Jeśli jednak praca nie wymaga specjalnych umiejętności, pracodawca może od razu bez sprawdzania umiejętności nawiązać umowę o pracę na zastępstwo.