Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
Wprawdzie umowa zawarta na czas nieokreślony nie ma zapisanego terminu rozwiązania, nie oznacza to, że pracodawca musi być z pracownikiem związany do końca życia. Są powody, które zmuszają do rozwiązania umowy i nawet bezterminową umowę można rozwiązać. Jednak nie jest to takie proste. Szczególnie gdy rozstać się chce tylko jedna ze stron, a druga się na to nie zgadza. W Kodeksie Pracy wymienione są sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony. Po pierwsze, umowę taką można rozwiązać za porozumieniem stron. I właśnie ten sposób jest najodpowiedniejszy i najłatwiejszy. Umowę można też rozwiązać za wypowiedzeniem dwutygodniowym, gdy zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy, jeden miesiąc – gdy świadczył pracę co najmniej 6 miesięcy, lub 3 miesiące, gy pracował w danej firmie trzy lata lub więcej.