Zastępca ma takie same prawa
Pracownik zatrudniony na zastępstwo nie może być inaczej traktowany, jak osoba którą zastępuje, oraz inni zatrudnieni pracownicy, a jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest zakazana. Oprócz tego, że wygrodzenie powinno być adekwatne do wykonywanej pracy, warunki i zakres obowiązków zastępcy powinny być identyczne jak u nieobecnego zastępowanego pracownika. Jednak umowa zastępcy może różnić się od warunków umowy osoby zastępowanej. Pracodawca ma również dowolność w ustaleniu zastępcy wy nagrodzenia i może ono znaczenie różnić się od pensji pracownika którego zastępuje. Zastępca nie ma też prawa do dodatkowych uprawnień, jakie miał pracownik którego zastępuje, takich jak korzystanie ze służbowego samochodu, telefonu czy komórki. Ważne jednak, żeby pensja zastępcy nie była mniejsza od najniższego wynagrodzenia na danym stanowisku.